Mercredi 9 novembre 2022, les membres du CLASS étaient accueillis au CHAI SAINT-OLIVE, premier chai urbain de vinification de Lyon.
Voilà deux ans que Franck Saint-Olive & Grégoire Saint-Olive, fondateurs du Chai, ont fait le pari fou et complexe de vinifier et mettre en bouteille en pleine ville.
Merci à Franck et à son équipe, pour l'excellent accueil qui nous a été réservé, dans ce lieu atypique en plein centre de Lyon.
 
Avant de déguster les vins, Yves Ameil, Consultant en Carrière / Formateur / Coach, nous a expliqué la méthode Arc-en-Ciel DISC. Méthode très opérationnelle issue des travaux de Jung (MBTI), Marston (Les couleurs) et Spranger (Les motivations). Elle nous permet de mieux se connaître et de communiquer efficacement. Cet outil est très utilisé en synergie d’équipe, management, vente, coaching et ressources humaines.
 
La soirée s'est déroulée dans une ambiance conviviale.
Merci à Yves Ameil pour cette passionnante conférence.
Merci à Franck Saint-Olive et son équipe pour leur accueil.

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Compte rendu rédigé par les étudiants La Martinière :

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Mieux se connaître et communiquer avec Arc-en-ciel DISC

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La méthode Arc-en-ciel DISC d’origine américaine a été développée par un médecin psychiatre suisse Gustav Jung pour favoriser la communication avec autrui. Importée en 2004 en France, elle est basée sur un test de 39  questions et dure environ 20 minutes. Un compte-rendu de 35 pages est remis.

La méthode Arc-en–ciel permet d’avoir :

• Une meilleure connaissance de soi.

• Une meilleure connaissance de l’autre.

• Une plus grande flexibilité et efficacité.

 

1. Ma Préférence

Naturellement, l’être humain va agir selon sa préférence. Il existe deux catégories d’êtres humains :

• Les introvertis : ils sont timides et réfléchissent avant d’agir.

• Les extravertis : énergiques, ils ont besoin que l’attention soit portée sur eux.

Le métier exercé doit être lié à sa préférence.
Exemple : une personne introvertie ne s’épanouira pas dans un métier commercial tandis qu’une personne  extravertie sera frustrée en occupant un poste de comptable. Nous ne voyons pas le monde comme il est mais comme nous sommes.

 

2. La règle d’or de la communication 

Traiter l’interlocuteur comme il a besoin d’être traité. 

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3. Quatre grandes familles de couleur sont associées à des préférences de comportement :

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• Rouge : fonceur, énergique, rapide, exigent, compétiteur. Exemple :  manager.

• Jaune : expansif, enthousiaste, communiquant, démonstratif créatif, sociable. Il a besoin de contact et se ressource avec les autres. Exemple : animateur télé, commercial. 

• Vert : attentionné, calme, coopératif, fiable. C’est celui qui calme les échanges au sein du groupe, qui met du liant dans les relations et ne montre pas ses émotions. Exemple : psychologue, RH.

• Bleu : précis, réservé, formel, analytique, réfléchi : c’est le « tableau Excel ». Exemple :  comptable, financier, juriste. Il se distingue des autres par sa peur. 

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Aucune couleur n’est supérieure aux autres. Chaque personne possède chacune des quatre couleurs avec une répartition variable : 

• 80 % des profils ont 2 couleurs.

• 15 % ont 3 couleurs.

• 5 % ont 1 couleur.

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4. Communiquer avec les couleurs

Certaines couleurs sont opposées entre elles : rouge-vert – bleu-jaune. La présence de certaines couleurs favorise la relation et l’efficacité.

Exemple :

• Pour une réunion d’information, il faut du bleu.

• Pour un entretien destiné à fixer un objectif ambitieux, il faut du rouge.

• Pour un projet, il faut du vert.

• Pour une réunion créative, il faut du jaune.

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Une juste répartition des couleurs dans un groupe est nécessaire pour la sérénité et l’équilibre dans l’entreprise. Exemple :

• Trop de rouge peut provoquer une explosion.

• Trop de jaune engendre un manque d’efficacité.

• Trop de vert freine la décision.

• Trop de bleu se caractérise par un manque d’énergie. 

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La perception des couleurs opposées entre elles :

• Couleur rouge à vert : réfléchis et à l’écoute mais indécis.

• Couleur vert à rouge : décideurs mais ne réfléchissent pas assez.

• Couleur jaune à bleu : organisés mais trop rigides.

• Couleur bleu à jaune : créatifs mais parlent trop.

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Comment communiquer avec une autre couleur ?  « Faire comme DJ cat » et adapter la musique au public de la soirée. 

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